Meta supprime 8 000 postes, Microsoft mise sur des départs volontaires

Les géants américains de la technologie Meta et Microsoft ont annoncé, jeudi 10 avril 2025, des mesures de réduction d’effectifs qui illustrent la poursuite de leurs ajustements stratégiques aux États-Unis. Ces décisions interviennent dans un contexte de concurrence accrue dans le secteur de l’intelligence artificielle et de recherche d’efficacité opérationnelle.

Meta réduit ses effectifs de 10 %

Meta, maison mère de Facebook et WhatsApp, a confirmé le licenciement d’environ 10 % de ses salariés, soit près de 8 000 personnes. Parallèlement, le groupe renonce à pourvoir quelque 6 000 postes vacants. Cette annonce s’inscrit dans un effort d’investissement intensif dans l’intelligence artificielle, un domaine devenu prioritaire pour l’entreprise.

Dans une communication interne, la directrice des ressources humaines de Meta, Janelle Gale, a expliqué que ces choix visent à optimiser le fonctionnement de l’entreprise tout en finançant ses ambitions technologiques. Meta cherche notamment à renforcer sa position dans le domaine de l’IA générative, où la concurrence reste particulièrement forte face à des acteurs comme OpenAI, Google ou Anthropic.

Cette nouvelle vague de réductions d’effectifs fait suite à plusieurs séries de licenciements engagées depuis le début de l’année 2025. En janvier, environ 10 % des équipes travaillant sur les projets de métavers au sein de Reality Labs avaient déjà été touchées, soit près de 1 100 postes supprimés. D’autres coupes ont suivi au printemps, affectant différentes branches du groupe, des opérations internationales aux activités commerciales.

Microsoft opte pour des départs volontaires

De son côté, Microsoft a adopté une approche différente. Le groupe proposera pour la première fois un programme de départs volontaires à la retraite destiné à une partie de ses employés aux États-Unis. Ce dispositif concernera environ 7 % des effectifs américains.

Selon les informations disponibles, ce plan s’adresse aux salariés dont l’âge et l’ancienneté cumulés atteignent au moins 70 ans. Les personnes concernées recevront davantage de détails dans les prochaines semaines. En juin 2025, Microsoft comptait environ 228 000 employés dans le monde, dont plus de la moitié aux États-Unis.

Dans un message interne, la responsable des ressources humaines de Microsoft, Amy Coleman, a indiqué que ce programme vise à offrir aux employés éligibles la possibilité d’orienter la suite de leur carrière dans des conditions favorables, avec un accompagnement de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit dans une politique plus large de réduction des coûts, déjà amorcée par Microsoft ces dernières années à travers plusieurs vagues de licenciements.

Ces annonces illustrent les transformations en cours dans le secteur technologique américain, où les entreprises cherchent à concilier investissements massifs dans l’IA et maîtrise des dépenses de personnel. Pour les observateurs, ces décisions pourraient avoir des répercussions sur les marchés de l’emploi dans les régions où ces groupes sont implantés, notamment en Californie et dans l’État de Washington.