Le secteur industriel marocain affiche un taux global de parité entre les femmes et les hommes de 41%, selon une étude présentée lors de la première édition de la Journée Internationale des Femmes dans l’Industrie. Cet événement, organisé par le ministère de l’Industrie et du Commerce en partenariat avec l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), s’est tenu en présence du ministre Ryad Mezzour et de la représentante pays de l’ONUDI au Maroc, Sanae Lahlou. Les données révèlent que le Royaume devance significativement des pays comme la France (30%), les États-Unis (28,7%) et le Royaume-Uni (28,4%) en matière d’intégration féminine dans l’industrie.
Cette performance est portée par des filières stratégiques. Le secteur textile emploie 62% de femmes, suivi de la pharmacie (44%), de l’agroalimentaire (43%), et des industries automobile, aéronautique et du cuir (41%). La période 2015-2025 a été marquée par une transition structurelle majeure vers la création de valeur ajoutée, qualifiée de « grande bascule ».
Une mobilité ascendante vers les postes qualifiés
Cette transformation se traduit par une mobilité ascendante des femmes vers des emplois plus qualifiés et mieux rémunérés. La proportion des opératrices s’est stabilisée à 48%, en recul de 4 points par rapport à la décennie précédente. En parallèle, la part des femmes occupant des postes qualifiés a progressé de 6 points pour atteindre 32%. Cette hausse est principalement portée par les secteurs de l’automobile, du textile et de l’agroalimentaire, principaux employeurs à ce niveau d’expertise.
Progression dans les fonctions d’encadrement et de direction
L’accès des femmes aux sphères décisionnelles a connu une accélération notable. La part des cadres supérieurs et des directrices s’élève désormais à 30%, soit une augmentation de 8 points depuis 2015. Des progressions significatives sont également observées parmi les managers (31%, +6 pts), les ingénieures et cadres (30%, +5 pts), et les techniciennes (33%, +6 pts).
Le secteur aéronautique se distingue comme un tremplin professionnel, avec 39% de femmes dans les postes qualifiés, une hausse de 8 points. Deuxième employeur national de femmes ingénieures (42%), il enregistre les progressions les plus fortes parmi les ingénieures (+14 pts), les managers (+13 pts) et les directrices (+11 pts).
L’industrie pharmaceutique, quant à elle, se présente comme un modèle de parité. Elle est le seul secteur à garantir un taux minimum de 41% de femmes dans toutes ses catégories socioprofessionnelles. Elle affiche 44% de femmes dans les postes qualifiés et 42% dans les fonctions de managers et directrices, se positionnant comme le deuxième employeur pour ces postes à haute responsabilité. Le taux atteint même 49% (+7 pts) parmi les techniciennes.
La rencontre, placée sous le thème « Femmes et transformation industrielle au Maroc : compétitivité, innovation et leadership », avait pour ambition de mettre en lumière l’évolution de la place des femmes dans l’industrie nationale et de promouvoir des environnements de travail inclusifs.
Les perspectives évoquées lors de cette journée suggèrent une consolidation de cette dynamique, avec un accent continu sur la formation et la promotion des compétences féminines pour accompagner la transformation industrielle du pays. Les acteurs institutionnels entendent capitaliser sur ces résultats pour renforcer la compétitivité du secteur à l’international.
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