Les trois principales centrales syndicales marocaines, l’Union Marocaine du Travail (UMT), l’Union Générale des Travailleurs du Maroc (UGTM) et la Confédération Démocratique du Travail (CDT), ont lancé conjointement une campagne nationale sans précédent pour la défense et la promotion des droits des travailleurs migrants résidant au Maroc. Cette initiative, annoncée cette semaine, vise à améliorer les conditions de travail et de vie de cette population, dont le nombre est estimé à 148 152 personnes selon les données du dernier recensement général de la population et de l’habitat de 2024.
Plus d’un résident étranger sur deux au Maroc est un actif occupé, ce qui représente approximativement 69 000 personnes. Cette main-d’œuvre, essentielle dans plusieurs secteurs économiques, fait souvent face à des défis spécifiques liés à son statut. La campagne syndicale entend adresser ces problématiques de manière structurée et collective.
Les objectifs de la campagne syndicale
L’action concertée des syndicats se concentre sur plusieurs axes majeurs. Elle a pour but principal de garantir l’application effective des dispositions du droit du travail marocain aux travailleurs migrants, au même titre que les nationaux. Les organisations entendent également sensibiliser ces travailleurs à leurs droits fondamentaux, notamment en matière de contrat de travail, de rémunération, de durée du travail et de santé et sécurité au travail.
Un autre volet important concerne l’assistance et l’accompagnement juridique. Les centrales prévoient de mettre en place des cellules d’écoute et d’orientation pour aider les migrants à résoudre les litiges professionnels et à accéder à la justice du travail. La lutte contre le travail non déclaré et toute forme d’exploitation ou de discrimination sur le lieu de travail figure également au cœur de leurs priorités.
Un contexte marqué par une politique migratoire renouvelée
Cette mobilisation syndicale intervient dans un contexte où le Maroc a engagé, depuis plusieurs années, une politique migratoire nouvelle, reconnue à l’international. Cette politique, basée sur une approche humaine et respectueuse des droits, a inclus des campagnes de régularisation exceptionnelles de migrants en situation irrégulière. L’implication des partenaires sociaux dans l’intégration socio-économique de cette population constitue une étape logique de ce processus.
Les syndicats considèrent que la protection des droits des travailleurs migrants est indissociable de la protection des droits de l’ensemble des travailleurs. Une dégradation des conditions pour une catégorie peut, selon eux, entraîner une pression à la baisse sur les standards pour tous. Leur action vise donc aussi à préserver l’équilibre du marché du travail national.
Les défis pratiques de l’action syndicale
La campagne devra surmonter plusieurs obstacles pratiques, dont la barrière linguistique et la méconnaissance des structures syndicales par une partie des travailleurs migrants. Pour y remédier, les centrales prévoient de produire des documents d’information dans plusieurs langues et d’organiser des rencontres de proximité dans les zones à forte concentration de main-d’œuvre étrangère.
La collaboration avec les associations de la société civile spécialisées dans les questions migratoires est également envisagée pour étendre la portée de l’initiative. L’objectif est de créer un réseau de vigilance et de soutien efficace sur l’ensemble du territoire.
Les secteurs d’activité concernés sont variés, allant de l’agriculture et du BTP aux services, notamment la domesticité, où la vulnérabilité peut être plus accentuée. La campagne devra donc adapter ses messages et ses méthodes aux réalités de chaque métier.
La représentativité syndicale des travailleurs migrants eux-mêmes constitue un enjeu à plus long terme. Les centrales réfléchissent aux modalités permettant leur adhésion et leur participation active au sein des organisations, afin que leur voix soit directement entendue dans le dialogue social.
Les prochaines semaines seront consacrées au déploiement opérationnel de la campagne sur le terrain. Les syndicats prévoient de lancer une série de réunions d’information, de formations pour leurs propres militants sur les spécificités du droit des étrangers au travail, et de rencontres avec les inspecteurs du travail pour une coordination renforcée.
Une évaluation périodique des actions menées est prévue pour ajuster les stratégies. Les centrales syndicales marocaines entendent également porter ce sujet dans les instances de dialogue social tripartite avec le gouvernement et le patronat, pour faire évoluer le cadre législatif et réglementaire si nécessaire.
Le succès de cette initiative pionnière au niveau régional pourrait influencer les pratiques dans d’autres pays de la zone. Elle représente un test important pour la capacité du mouvement syndical marocain à s’adapter aux nouvelles réalités démographiques et sociales du marché du travail.
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